Projeto quer garantir direito de desconectar do trabalho fora do expediente

Projeto quer garantir direito de desconectar do trabalho fora do expediente

A deputada federal Yandra Moura apresentou um projeto de lei que propõe estabelecer um limite mais claro entre a jornada de trabalho e o tempo de descanso do trabalhador brasileiro. A proposta altera a Consolidação das Leis do Trabalho, CLT, para assegurar o direito de não responder mensagens, ordens ou demandas fora do horário contratado, sem que isso gere qualquer tipo de punição ou prejuízo profissional.

Na prática, a medida busca enfrentar um fenômeno cada vez mais presente no cotidiano: a hiperconectividade. Com o avanço de aplicativos de mensagens, e-mails e ferramentas digitais, o trabalho passou a ultrapassar os limites físicos do ambiente corporativo, invadindo momentos de descanso, lazer e convivência familiar.

O texto prevê que comunicações feitas fora do expediente, por qualquer meio digital, não obrigam o trabalhador a responder. Caso haja resposta nesse período, o tempo deverá ser contabilizado como hora extra. Além disso, empresas com mais de 50 funcionários terão que instituir políticas internas de desconexão, com regras claras sobre o uso de canais corporativos fora da jornada.

Yandra: “a cultura de disponibilidade permanente tem ultrapassado limites e afetado o bem-estar do trabalhador.”

A proposta também estabelece penalidades para o descumprimento, incluindo multa administrativa e a possibilidade de indenização por danos morais ao trabalhador. As regras se aplicam a todos os formatos de vínculo, incluindo o teletrabalho e o trabalho remoto, modalidades que cresceram significativamente nos últimos anos.

Segundo a parlamentar, a iniciativa surge como resposta ao impacto direto da hiperconectividade na saúde mental. “A cultura de disponibilidade permanente tem ultrapassado limites e afetado o bem-estar do trabalhador. É preciso estabelecer regras claras que garantam o direito ao descanso”, afirmou.

Dados citados na justificativa do projeto apontam aumento nos afastamentos por transtornos mentais, crescimento de casos de burnout e impactos econômicos associados à sobrecarga de trabalho. Nesse cenário, a proposta se insere em um debate mais amplo sobre qualidade de vida, produtividade e os novos limites das relações profissionais em um mundo cada vez mais conectado.

Total
0
Shares
Previous Post
Decor Kids 2026 apresenta tendências do segmento de festas infantis

Decor Kids 2026 apresenta tendências do segmento de festas infantis

Next Post
Shopping Jardins recebe ação de acolhimento e orientação sobre autismo

Shopping Jardins recebe ação de acolhimento e orientação sobre autismo

Related Posts
Total
0
Share